2022年重點績效
1.加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
2.台北總部全年受訓時數為5,336.5 小時，每人平均時數達 13.27小時；昆山工廠全年受訓時數 25,190.0 小時，每人平均時數達 12.00小時。
3.台北總部與昆山工廠用於員工福利項目分別支出約新台幣1,265萬元與人民幣110.4萬元，相較去年增加9.6%
4.藍天電腦未收到任何員工的申訴案件
員工福祉
藍天電腦透過獎酬制度與績效考核，並打造完善的員工福利制度以及規劃員工學習培育計畫，提升員工的產業競爭力與員工留任。此外，藍天電腦也遵守相關勞動法規，並依據國際公認之基本人員原則，制定相關的管理政策與程序。
職涯發展
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
安全職場
遵循職業安全衛生法，提升職場作業環境安全，創造安全衛生的工作環境，展現高效率與高品質之工作績效，以保障員工安全與健康。
2022年重點績效
2022年重點績效
1.加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
1.加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
2.台北總部全年受訓時數為5,336.5 小時，每人平均時數達 13.27小時；昆山工廠全年受訓時數 25,190.0 小時，每人平均時數達 12.00小時。
3.台北總部與昆山工廠用於員工福利項目分別支出約新台幣1,265萬元與人民幣110.4萬元，相較去年增加9.6%
4.藍天電腦未收到任何員工的申訴案件
員工福祉
員工福祉
藍天電腦透過獎酬制度與績效考核，並打造完善的員工福利制度以及規劃員工學習培育計畫，提升員工的產業競爭力與員工留任。此外，藍天電腦也遵守相關勞動法規，並依據國際公認之基本人員原則，制定相關的管理政策與程序。
職涯發展
職涯發展
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
我們積極推動各項培育計畫，秉持著員工是「永續發展核心理念與基石」的信念，讓員工能按照個人所需，精進各面向的專長與學習，以成就全方位人才。並設計各職級與工作職能相關之培訓，制定豐富多元的開課計畫，藉以提升同仁們的個人競爭力。
安全職場
安全職場
遵循職業安全衛生法，提升職場作業環境安全，創造安全衛生的工作環境，展現高效率與高品質之工作績效，以保障員工安全與健康。
