藍天電腦董事會為管理氣候變遷相關議題之最高治理單位，負責管理與監督藍天電腦相關之氣候風險與機會，永續發展工作小組每年至少需向董事會呈報一次公司氣候風險管理進度與追蹤相關目標達成情況，並針對近年公司關鍵氣候風險與機會趨勢進行研議，擬訂整體公司氣候風險機會因應策略與未來目標布局。

董事會下設有永續發展工作小組，為藍天電腦氣候變遷與永續發展專責單位，由總經理擔任召集人，依工作性質分為五個小組，分別為公司治理小組、員工照護小組、社會公益小組、環境永續小組、客戶關懷小組，各小組成員由公司部門中遴選適當職能成員組成，並由部門主管擔任小組組長。永續發展工作小組負責向各部門單位溝通，並透過訪談、同業標竿報告書及 CDP 問卷蒐整、鑑別藍天電腦營運相關之關鍵氣候風險與機會議題。與各部門協商氣候因應策略、目標設定與管理計畫，並定期召開永續發展工作小組會議，彙整公司各部門因應氣候風險機會現況與因應措施，經總經理覆核後向上呈報董事會，並透過每次會議討論與目標訂定，將氣候策略落實於藍天電腦各單位基礎營運中。

藍天電腦依循TCFD 指引、同業報告書及國際趨勢，彙整與藍天電腦相關之氣候議題，由總經理召集永續發展工作小組，並透過永續發展工作小組，蒐整各單位實際面臨與應對之氣候議題情況，由各單位針對氣候議題之衝擊度與發生機率進行評分，最終決議出5 項藍天電腦關鍵氣候風險與機會，分別為2 項轉型風險、1 項實體風險與2 項氣候機會。5 項關鍵議題如下2.2.2 氣候風險與機會鑑別結果列示，分別列示議題之發生期程、藍天電腦現況、未來因應管理措施。

藍天電腦由總經理召集永續發展工作小組執行年度氣候風險與機會議題鑑別，透過國際趨勢、同業揭露之氣候風險機會議題收斂藍天電腦之潛在氣候議題，並將各項議題之衝擊度、發生機會進行量化評分及排序以鑑別其重大性，再根據關鍵氣候風險機會議題進行目標設定與追蹤管理，藍天電腦氣候風險與機會鑑別程序如下:

為有效管理氣候風險帶來的威脅，並強化藍天電腦因應氣候變遷能力，藍天電腦已設定氣候相關管理目標，以提升氣候韌性，並將各項目標落實於廠區與部門營運管理中。藍天電腦昆山工廠與台北總部皆於2022 年完成碳盤查，未來將以此為基準年進行減碳目標設定，目前昆山廠區已設定減碳目標為每年較前一年度減碳1%、固體廢棄物降3% 及綜合能耗降1%，將減碳落實於營運管理中，為減緩極端氣候盡一份心力。

藍天電腦致力於對抗全球暖化，響應全球氣候峰會面對氣候變遷的共識，致力投入能源與溫室氣體管理，期望能透過自身努力減少對環境之負面衝擊影響，積極與各國企業共同面對氣候變遷挑戰，邁向2050 淨零目標。藍天電腦密切關注各出口國家節能減碳之要求與規範，不斷提升廠區及辦公室對能源的使用效率，並積極投入節能低碳產品開發與再生能源布局，提供市場低碳機型產品，降低產品使用階段生命週期之碳排量，促使品牌商與使用者可共同為減碳盡一份心力。

作為專業的筆記型電腦製造服務商，藍天電腦將運作良好且有效的環境管理，視為達成公司永續發展的重要關鍵與基礎。藍天電腦的環境管理方針包含：
1.遵循環保法規與相關規範，做個無違規的企業。
2.預先進行污染預防措施，以減少對環境的衝擊。
3.持續改善環境管理方案，落實保護地球的責任。
4.主動分類回收與再利用公司活動產生的廢棄物。
5.建立環境管理系統之溝通與宣導管道，並維持適當頻率對外溝通。

台北總部為業務、研發及行政中心，日常電力使用為能源消耗主要來源。2023 年能源總消耗總量為2,325 GJ，總碳排量為329.26 ton CO2e，以辦公室用電占大宗，其餘冷媒逸散、公務車汽油等排放源則占少量。
台北總部2023 年用電量較去年度下降29%，碳排密集度下降27%。主要原因為自2022 年搬遷至新大樓，其建築設計較原三重總部大樓更加節能，加上員工積極落實節能減碳措施，有效降低用電量。藍天電腦已於台北總部空調上，設定定時開關措施，減少下班後之空調用電；每月並檢討用電情況，以追蹤節能減碳進度。

藍天電腦昆山工廠負責公司之筆電製造，故廠區之能源消耗與碳排放量都較台北總部辦公室高出許多。為持續監控碳排放量與降低產品碳足跡，昆山工廠定期進行溫室氣體盤查作業，並於2022、2023 年針對工廠溫室氣體盤查取得外部第三方查驗機構SGS 之ISO14064-1 查證報告。
2023 年昆山工廠溫室氣體盤查範圍擴大為廠區與宿舍區，總能源消耗量為31,408GJ，溫室氣體排放總量為4,203.91 tonCO2e。雖然盤查範圍擴大，且實際營運天數較2022 年多，但能源密集度與前一年度持平。主要原因為2023 年度未發生高溫限電情況，因此未使用柴油發電機。另一方面，昆山廠區也透過節約用電計畫，使廠區外購灰電量較去年度下降約11%，詳見3.2.3 節能減碳措施小節。

昆山工廠已於2018 年1月由太陽能設備商完成3,500 塊廠房屋頂太陽能板建置，累計已建置0.9MW 裝置容量，並由昆山工廠向太陽能設備商採購太陽能產生之綠電，每年穩定產生約100 萬度綠電供昆山工廠使用。
2023 年藍天電腦太陽能能源系統發電量共計1,125,186 度，太陽能發電量占昆山全廠總用電16.2%，相當於減少641.69 ton CO2e 外購電力之溫室氣體排放量。

藍天電腦台北總部以業務、研發與行政為主，水資源主要用於民生用水，100%來自於自來水，年度取水量為6.89 百萬公升，較前一年度下降約10%，顯示台北總部用水量呈下降趨勢。自2022 年3 月總部由原先三重辦公大樓搬遷至新莊後，取水數據統計方式由大樓物業管理進行統計，並依承租樓層數進行分攤。

昆山工廠的用水100% 來自昆山自來水公司，工廠負責公司筆記型電腦製造，因此除一般民生用水，還包括空調冷卻水。由於製程不需要大量水資源，廢水均排入市政污水管道，經過附近污水處理站集中處理後，再排放至溪流。
2023 年昆山工廠全年總取水量為57.55 百萬公升，較前一年度提升81.5%，主要因2023 年11 月宿舍地下水管老舊損壞漏水及2023 年修復2022 年損壞水錶，加入消防水用水量，導致廠區用水量較前一年度提升。

藍天電腦自產品設計階段開始，即依照國際環保標準致力減少有毒物質之使用，持續改善製程以減少廢棄物產生。參考相關法規及國際各項環保標準，制定藍天電腦《廢棄物管制作業程序》，確保全體員工均謹守廢棄物作業程序。這一程序旨在完善從產品製造到終端廢棄物等各生產環節，確保廢棄物皆經妥善管理與處理。

台北總部以業務、研發及行政為主，廢棄物主要來自一般生活垃圾，由大樓物業單位執行清運，2023 年估算之生活廢棄物總量為63.40 公噸註*。機密文件則定期委由合格廠商進行水銷處理，處理後材料可再製成再生紙漿原料，2023 年共約320 公斤文件進行水銷作業。針對公司產生的一般事業廢棄物，同樣委託合法的清運商進行清運作業。同時，藍天電腦持續對員工進行宣導與監督，落實垃圾減量與資源回收，以減少廢棄物排放量。

2023 年昆山工廠之廢棄物總量為557.56 公噸。整體而言，廢棄物以一般廢棄物為主，占總量之92.6%，主要為包材供應商及原物料供應商之廢紙板、廢塑膠及紙箱三大類。有害廢棄物占總量之7.4%，主要源於製程中之廢電路板及廢板邊料、廢活性碳等下腳料。2023 年廢棄物資源再利用率為31.4%，主要再利用廢棄物類別為紙箱、塑膠、線路板板邊、廢活性碳。

自2019 年度起，藍天電腦響應土地銀行舉辦之公益信託捐款，設立「藍天電腦股份有限公司社會福利公益信託」專戶，補助高齡中低收入者、身心障礙中低收入及專案列管急需安養補助者之安養生活費用，與政府及社工站在同一陣線，減輕社會弱勢之財政負擔，期望能透過行動拋磚引玉，促進其他企業共襄盛舉。2023年度，藍天電腦補助台南市共37 組弱勢家庭，補助資金總計200 萬元。

為鼓勵並協助弱勢團體可透過一己之力於社會中發展謀生能力，藍天電腦身體力行，將唐氏症基金會、愛盲基金會與伊甸基金會製作之禮品，納入年度的端午節公益團購清單。2023 年號召同仁發揮愛心支持社會弱勢團購公益產品，共計2.2萬元，使這些公益團體能有源源不絕的資源，協助更多弱勢族群，也使弱勢族群能培養一技之長加速融入社會。

藍天電腦為促進偏鄉地區學童資源平衡、擴大國內藝術文化活動發展，2023 年特別規劃秋野芒文創協會公益捐款案，捐款10 萬元認養於苗栗縣三灣國小之演出場次，期以捐款認養專場方式，讓偏鄉地區國小學童也有機會欣賞兒童劇，並將藝術文化深植兒童心中。秋野芒劇團自2012 年起，招募大專院校學生擔任志工，參與受訓、學習專業表演課程，並透過自行創作、編演兒童劇碼及親手製作舞台、道具、戲服，至全台偏鄉地區演出，讓偏鄉地區學童有接觸戲劇的機會，將藝術與美學的種子，在最有創意的小學時期播撒開。

藍天電腦台北總部依循政府規定之《廢棄物管理辦法》落實廢棄物減量與垃圾分類，透過標語及告示提醒同仁分類之重要性，並在每一樓層設置資源回收區，確實執行大樓的垃圾與廢棄物的管理與分類，以促進廢棄物後續再利用與回收作業。

藍天電腦總部位在新莊宏匯思源廣場，該大樓為綠建築最高等級鑽石級綠建築，符合綠化量、基地保水、水資源、日常節能、二氧化碳減量、廢棄物減量、污水垃圾改善、生物多樣性、室內環境（隔音、採光、通風、建材）等9 大綠建築評估指標。大樓內部採用省水設備、高效能照明系統、環保建材、Low-E 玻璃等環境友善及節能設計，注重室內環境的品質，創造健康、安全及舒適的室內辦公環境，並有效降低公司能源消耗與對外部環境之影響。

藍天電腦鼓勵員工開放並自由地表達想法，我們提供順暢的員工溝通管道，於台北總部設有中英文檢舉信箱及專線電話；而昆山工廠的營運據點則設置總經理信箱，讓同仁們能隨時進行溝通與對話。除了檢舉信箱及專線電話之外，我們也定期舉辦勞資會議，傾聽員工對於不同營運據點、不同作業流程、不同層面的想法與改善建議，透過共同討論、釐清問題與精進作為以達到勞資雙方想法上之平衡。2023年間，藍天電腦未收到任何員工的申訴案件。

若營運發生重大變化 ( 例如營運據點的遷移、人員重組、營業外包、收購或合併等事項 )而造成人事、工作環境與條件上的變動,我們將依照下表之最短預告期來執行告知動作,以利同仁們能有充裕的時間做思考、調整與判斷後續應對及決策,落實人權平等、性別平等、健康安全的包容職場。

為提升員工在工作及生活間的平衡，並促進不同部門同事間的交流與互動，公司提供多樣化的員工福利，除了基本旅遊補助、個人補助、三節獎金之外，還包括免費健康諮詢和多元化社團，供員工自由選擇參加。這些福利不僅培養員工在工作以外的興趣，也提升員工的生活品質，促進工作與生活的平衡。各部門間同仁們的互動，也使本公司職場文化更加完善和諧。藍天電腦致力於打造良好工作環境，近三年來對員工福利項目的投入金額持續增加，充分顯示了公司對員工的重視。

藍天電腦依據台灣《勞動基準法》提供確定福利退休金計畫，並依法自2005年7月1日起提供《勞工退休金條例》確定提撥計畫，針對海外營運據點也根據當地勞動相關法令及勞工退休相關規範訂定員工退休辦法。

這些課程涵蓋了研發專業能力、管理技能，以及個人成長方面的課程。未來的中長期目標，並計劃開辦更多專業技能課程，同時，針對主管的管理技能進行培訓，以加強主管級員工的管理能力。為了讓更多同仁參與學習，公司也將實體課程轉錄為線上訓練模式，針對系統平台也進行升級及優化，並將線上學習資源擴大提供給昆山據點，以強化集團的核心能力。

為評估同仁對課程的滿意程度，在修畢課程之後須提交「內( 外) 訓課程意見調查表」，調查內容包括受訓者對課程內容、教學方式及學習成效是否滿意，讓同仁對於授課品質或內容進行反饋。透過這些調查表，講師能更清楚地掌握同仁的需求和想法，從而加強或改進課程內容。若於外部訓練受訓總時數超過8 小時，則需另外填寫「派外訓練心得報告書」，讓主管更能了解與評估同仁的學習狀況及成果。在2023 年度的課後滿意度調查中，平均每項評分都達到98 分以上。

藍天電腦提供多元化之學習模式，同時也投入更多資源於不同訓練課程上，2023 年台北總部全年受訓時數8,972 小時，每人平均時數達15.13 小時；昆山工廠全年受訓時數22,675 小時，每人平均時數達12.55 小時。本年度訓練費用總支出更超過新台幣100 萬元及人民幣2.9 萬元，平均員工訓練時數及訓練費用皆較去年度增加，顯示藍天電腦對員工長期發展的重視與投入與日俱增。

隨著疫情逐漸趨緩，藍天電腦深知員工的持續發展對於公司的成功至關重要。因此，訓練單位提供更多樣的課程，以滿足他們對於知識和技能的不斷追求。課程範圍涵蓋各個職能領域和專業技能，從技術知識到軟技能的全方位提升。透過這些培訓，期望員工能夠不斷學習、成長，提高工作表現，為公司的發展注入更多動力和活力。

藍天電腦相當重視產品是否符合國際環保標準要求，已制定「GP 作業管理程序」，要求供應商不得使用任何有害物質及國際間禁限用物質，以確保妥善管理綠色供應鏈。藍天電腦恪遵歐盟發布的環境保護指令，包括WEEE（廢棄電子電機設備指令）和RoHS（危害性物質限制指令）。此外，藍天電腦要求合作夥伴須簽署「有害物質保證函」和「環保聲明書」，並提供由第三方驗證單位或合格實驗室提供的化學物質分析報告，以確保藍天電腦所採購的原物料和零組件不含有害物質，開發並生產綠色產品，降低可能因使用有害物質對環境與使用者健康的衝擊。2023 年度藍天電腦未有因違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件。

藍天電腦希望與供應商建立長久且穩固的合作關係，與合作夥伴一同在永續發展的路上前行。藍天電腦重視新供應商的篩選與既有供應商的管理和評鑑，所有新供應商均需符合藍天電腦的標準，才可取得供應商資格。合格之新供應商均需簽署藍天電腦要求之社會與環境相關聲明書，包含：REACH SVHC 物質調查表、化學物質保證函、環保聲明書等；依供應商性質要求簽署聲明包含：衝突金屬宣告書、紅磷宣告書等。2023 年新供應商完成簽署社會與環境相關聲明書之比率達100%。
在藍天電腦制定的「供應商管理程序」中，有五項評核指標：「經營管理及生產能力」、「工程技術能力」、「製程品質管控能力」、「品質系統保證能力」及「廠商生產自動化比例」，做為供應商分級評鑑標準。供應商評鑑需要達到總分75 分以上，且「品質系統保證能力」和「製程品質管控能力」之分數總和需達到35 分以上，才能通過評核標準，成為合格供應商

國際社會對人權議題的關注不斷增加且於國際間備受重視，衝突礦產問題已經成為企業採購時必須慎重考量的重要議題。衝突礦產指採購源於人權侵害及武裝衝突環境下所採集之金屬與礦產，包含電子產業常使用的3TG：鎢(Tungsten)、錫(Tin)、鉭(Tantalum)、金(Gold)等原物料。衝突礦產源於剛果民主共和國等地的豐富礦產長期遭非法武裝團體控制，導致強迫勞動、童工等人權侵害，引發國際間的譴責與關注。

藍天電腦重視人權議題與其風險，為避免研發製造的產品使用衝突礦產，期望藉由對供應鏈之要求減少對外部社會人權之侵害。藍天電腦承諾不使用源於自於剛果民主共和國東部礦區及周邊具人權爭議之礦產。2022 年起，藍天電腦實行衝突礦產的盡職調查，將相應政策納入公司內部實踐，期望所有供應商遵守避免使用衝突礦產之要求，並要求提供其3TG金屬料號來源，以確保藍天電腦的產品未使用衝突礦區之原料。

2023 年，藍天電腦已針對二年內有進貨的供應商進行衝突礦產盡職調查，要求供應商回覆衝突礦產報告模板（Conflict Minerals Reporting Template, CMRT），溯源其礦物之冶煉廠位置。目前藍天電腦已完成96% 進貨料號的調查，100% 未使用來自衝突礦區之原料。未來，公司也將持續進行衝突礦產盡職調查，精進永續供應鏈管理，為減緩人權侵害議題盡一份心力。